1.既不懈的追求生活，又不敢奢望生活過多的報酬和寵愛，而是理智而清醒的面對著現實。路遙

2.領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途。

3.不習慣與人保持頻繁親密的來往。不喜混跡于任何以應酬和功利為目的的社交圈子，不善鉆營及拉攏關系。因為性子直接，亦不在意何時會得罪哪些人。

4.領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途。

5.世界到哪兒都是一樣的，辛苦和勞動會帶來報酬和喜悅。

6.實習經歷：包括有報酬和無報酬的實習，列出機構名稱、地點、職位、日期和主要貢獻。

7.最終建立以調整鄉村醫生報酬結構、保證基本報酬和調控激勵報酬的干預措施，使鄉村醫生的行醫行為由單純醫療型逐步向醫療預防保鍵型轉變。

8.領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途。

9.我認為勤奮是個人成功的要素，所謂一分耕耘，一分收獲，一個人所獲得的報酬和成果，與他所付出的努力是有極大的關系。運氣只是一個小因素，個人的努力才是創造事業的最基本條件。

10.影子內閣大臣奧斯本一直大聲疾呼，反對目前仍由納稅人擔保支持的金融機構重新發放膨脹的薪酬和獎金。