在回答情境化面試題的時候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個問題都要使用STAR法來思考你將如何回答、為什么這么回答。今天@滬江商務(wù)英語 微信公眾號為大家?guī)肀煌禄蝾I(lǐng)導(dǎo)搶功勞怎么辦的回答。

35個最常見的情境化面試問題+回答

在回答以下情境化面試題的時候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個問題都要使用STAR法來思考你將如何回答、為什么這么回答。

在參加面試之前，你就要認(rèn)真研究職位描述以及公司文化，這樣才能合理地把你的個性和工作技能融入你的回答中。

在整個過程中要使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。

根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。

用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。

Q21：如果你發(fā)現(xiàn)你的同事或者經(jīng)理，把你對公司的貢獻說成是他自己的功勞，你將怎么做？

How would you react if you found out that one of your co-workers or a manager was taking credit for your contributions to the company?

答：“這是一個好問題。我希望這種情況永遠(yuǎn)不會發(fā)生，因為我傾向于認(rèn)為是團隊的功勞。然而同時，我發(fā)現(xiàn)這樣的事情的確會發(fā)生，有可能是故意的、也可能是無意的。這也是為什么我總是用文件記錄我所做的努力，這既是對自己的行為負(fù)責(zé)，也是為了確保我符合公司的價值預(yù)期。”

“That’s a good question. Hopefully, that would never occur, since I like to think that we all share credit as a team. At the same time, however, I recognize that things like that can happen, either intentionally or inadvertently. That is why I always strive to document my efforts, both to hold myself accountable and to always ensure that I am meeting the company’s value expectation.”