不少同學將擇業(yè)的目光瞄準外資企業(yè),而要進外企工作,當然首要的條件就是外語流利,雖然大學畢業(yè)生經過多年的學習已經練就了極強的英語讀寫能力,但一到英語面試關,不少操著一口蹩腳英語的同學就紛紛落馬。

專家指出,盡管提高英語口語表達能力需要日積月累地下工夫,不可以在短時間內一蹴而就,但碰到臨近面試這種緊要關頭,還是需要掌握一定面試技巧,突擊訓練一下口語,為面試官可能問到的問題做好充分準備,以解燃眉之急。

據(jù)了解,雖然各外企的英語面試形式各異,但基本流程是差不多的。

不同階段準備重點不同

第一輪面試,會從你的個人簡歷出發(fā),詢問一些有關個人的問題,比如請你用英語作自我介紹,這個階段對應聘者的英語口語水平要求不是很高,能熟悉一些日常會話即可。還有些公司也會有一部分英語筆試,比如中英互譯的項目,主要考查應聘者基本的語言運用能力。

進入第二輪面試,從個人情況介紹轉向專業(yè)領域。比如應聘市場部,則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例,或者自身的業(yè)務強項等。另外,應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業(yè)的英文術語,能夠用英文與國際專家交流合作,因此建議理工類人才應該注意專業(yè)英語的準備。

而最后一輪面試,將是對英語口語能力的極大挑戰(zhàn)。因為,最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流,外企的總裁一般是外國人,當然面試也就變成全英語的了。專家提醒,總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關,建議應聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記,在交談時就能比較流暢。

英語面試要注意幾大問題

事前準備必不可少真正到了面試關,也許會有許多意想不到的問題出現(xiàn),比如,沒聽懂考官的問題,考官出的問題不知道該如何回答等等。遇到這些情況,應聘者該如何處理呢?中華英才實驗室

平時要注意訓練聽力至少要聽得懂考官的問題,如果對考官的提問,你聽得云里霧里,然后來兩三個“Par-don”,那留給考官的印象可想而知。說話要流利,思維要連貫,層次要清晰,不要夾雜中文,有時候真不知怎么回答好時,可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間。

表述口語化一些有些應聘者認為多使用一些復雜的句型、生僻的單詞會讓考官認為自己的英語能力很高,其實,這犯了舍本逐末的錯誤,用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我,才是英文面試的至高境界。不要不屑于用therebe句型,不要不屑于用第一人稱,如果要說某個詞卻一時想不起來,那就換種說法,盡量避免卡殼,保持談話的流暢。

發(fā)音要標準不要太在意語法錯誤。在面談過程中,發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的,而有些應聘者特別害怕犯語法的錯誤,有時候面試官還不是特別在意,因為,大多數(shù)時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行。

回答語速切莫過快據(jù)一位資深面試官介紹,在面試時經常會看到這種情形,應聘者在聽完提問之后便一口氣回答,語速狂飆,令在場老外目瞪口呆,因為他們沒有聽懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實,英文面試的第一目的是讓國外主管了解你,甚至對你感興趣,最重要的是展示你的綜合素質,而絕非單單的語言能力,所以應聘者應該首先力求表達清晰。